PRESENTACIÓN:
El conocimiento administrativo y directivo es hoy en día un recurso clave. La exigencia social y organizacional de una administración, se plantea como el gran reto actual.El éxito del sector empresarial dependerá de una nueva visión gerencial basada en el conocimiento de sus directivos y la capacidad de asumir con eficiencia los cambios tecnológicos y estilos de liderazgo.Cualquier organización, independientemente de su naturaleza o actividad, debería tener presente la relevancia del conocimiento en su administración y dirección.Con el nuevo milenio nos hemos introducido en una nueva era en la que deberá destacarse el espíritu emprendedor y la capacidad de los individuos de crear y dirigir una organización flexible que se anticipe a los cambios. Necesitaremos hombres y mujeres que puedan edificar una nueva estructura y el espíritu de empresa sobre los fundamentos administrativos establecidos hasta hoy en día.
OBJETIVOS ACADÉMICOS:
Profundizar en los nuevos enfoques sobre la gestión empresarial.
Proporcionar los conocimientos básicos para la organización, gestión y dirección de organizaciones empresariales.
La indagación en estrategias que nos sitúe en el panorama profesional funcional que se deriva del programa formativo.
TEMARIO O PROGRAMA:
BLOQUE 1. INTEGRACIÓN Y EMPRESA
Módulo 1. Empresa, gestión y sociedad en el siglo XXI.
Módulo 2. Diseño y Desarrollo Organizacional.
Módulo 3. Comunicación y Empresa.
BLOQUE 2. LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL SIGLO XXI.
Módulo 4. Dirección y Empresa. Un análisis de comprensión actual.
Módulo 5. El análisis como labor básica en la organización.
Módulo 6. Estrategias de desarrollo óptimo empresarial.
Módulo 7. Dirección y Gestión estratégica.
Módulo 8. Evaluación e implantación de estrategias.
Módulo 9. Planificación y control estratégico.
BLOQUE 3. MARKETING Y GESTIÓN EMPRESARIAL.
Módulo 10. Fundamentos del Marketing.
Módulo 11. Segmentación de mercados.
Módulo 12. Investigación de mercados y marketing.
Módulo 13. Marketing Mix. Instrumentos de actuación comercial.
Módulo 14. Marketing Internacional.
Módulo 15. El plan de Marketing.
BLOQUE 4. LA PUBLICIDAD, CLAVE EN EL DESARROLLO EMPRESARIAL.
Módulo 16. Fundamentos publicitarios.
Módulo 17. El emisor y el receptor en la comunicación publicitaria.
Módulo 18. Diseño organizacional de agencias publicitarias.
Módulo 19. Los medios publicitarios.
Módulo 20. Planificación Publicitaria y Briefing.
Módulo 21. Creatividad y publicidad.
Módulo 22. Estrategia de Comunicación Publicitaria.
Módulo 23. Investigación Publicitaria.
Módulo 24. Publicidad e Internet.
BLOQUE 5. EL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR.
Módulo 25. Fundamentos del comportamiento del consumidor.
Módulo 26. El estudio del comportamiento del consumidor.
Módulo 27. La demanda y su entorno.
Módulo 28. Cultura y comportamiento del consumidor.
Módulo 29. Estratos sociales.
Módulo 30. La familia y los grupos sociales.
Módulo 31. La percepción: clave en los análisis.
Módulo 32. Aprendizaje y memoria.
Módulo 33. Personalidad y estilos de vida.
Módulo 34. Actitudes y comportamiento del consumidor.
Módulo 35. Comportamiento de compra y postcompra.
BLOQUE 6. DIRECCIÓN Y CONTROL COMERCIAL.
Módulo 36. La Función de la Dirección Comercial.
Módulo 37. La organización de la estructura de ventas.
Módulo 38. La comunicación interna en Ventas.
Módulo 39. Previsiones y cuotas de ventas.
Módulo 40. Organización del Territorio y de las rutas de ventas.
Módulo 41. La fuerza de ventas y el vendedor individual.
Módulo 42. La formación de comerciales. Metodología y contenidos.
Módulo 43. Motivación y satisfacción de comerciales.
Módulo 44. Control de Ventas, de vendedores y de costes.
Módulo 45. Las ventas especiales.
BLOQUE 7. DIRECCIÓN FINANCIERA Y CONTABILIDAD.
Módulo 46. Fundamentos de Dirección financiera.
Módulo 47. Claves de la contabilidad.
BLOQUE 8. LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES.
Módulo 48. Introducción a la Gestión de Recursos Humanos.
Módulo 49. Organización y Gestión de Recursos Humanos.
Módulo 50. Evaluación del Desempeño.
Módulo 51. Selección de Personal.
Módulo 52. Formación en empresas.
Módulo 53. Sistemas de Información en Recursos Humanos.
Módulo 54. Aspectos retributivos.
Módulo 55. Gestión de la Calidad Total.
MODALIDAD:
Este programa se realiza en MODALIDAD A DISTANCIA EN CDROM, con todos los contenidos, herramientas diagnósticas, recursos para intervención, evaluaciones y todo el material curricular necesario para el desarrollo del Máster en formato de documento portátil (PDF) para su lectura electrónica y estudio.
Las evaluaciones son cualitativas, continuas y a distancia, en coherencia a la modalidad del Master. Es decir, cada módulo tiene una serie de cuestiones o casos que son realizadas por el alumnado y enviadas al centro, periódicamente, a través del email.
Es decir, no hay examen final ni presencial. TODO ES A DISTANCIA.
