Presentación:En la actual coyuntura económica, una de las
principales
ventajas competitivas de las empresas radica en las personas
que forman parte de su organización, y como consecuencia de ello en su
gestión y dirección. Puede decirse que el área de recursos humanos se ha
convertido en un área estratégica
para la empresa.
Objetivos:Con
el Programa Máster en
Dirección de Recursos Humanos de EAE, los
participantes alcanzarán los conocimientos necesarios para desarrollar las
competencias esenciales y aplicar las técnicas adecuadas para liderar
estratégicamente la Dirección del Departamento de Recursos Humanos desde
el nuevo papel de los directores de esta área. De esta forma se potencia
la capacidad de tomar decisiones así como la elaboración de las bases
estratégicas, en línea con los objetivos de la empresa, que permitan
planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los
Recursos Humanos.
En particular, se pretende que al finalizar el
programa los participantes:
· Conozcan y dominen las
técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de dirección.
·
Sean capaces de diseñar, en línea con los objetivos generales de la
empresa, las bases estratégicas que permitan planificar y prever las
tendencias futuras en el ámbito de los recursos humanos.
·
Desarrollen de una manera óptima las funciones y procedimientos para la
planificación, ejecución y control de los recursos humanos.
·
Vean potenciadas sus capacidades y habilidades personales y directivas.
·
Puedan construir un plan de Recursos Humanos y gestionen estratégicamente
la dirección de personas.
Perfil de
Egresado:Profesionales con un adecuado nivel de formación
académica y algunos años de experiencia profesional, y recién licenciados
o diplomados que deseen ampliar o consolidar sus conocimientos.
Plan
de estudios:1. Marco Legal
2.
Evaluación del desempeño y
gestión por competencias3.
Gestión estratégica de los recursos humanos
4.
Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
5.
Entorno económico
6. Estructura organizativa y
dirección estratégica
7. Selección y promoción
8.
Formación y
planes de carrera9. Habilidades personales
y directivas
10. Retribución e incentivos
11.
Proyecto o Trabajo de investigación
12. Ética empresarial
y responsabilidad social corporativa
13. Prevención de riesgos
laborales
PRÁCTICA DE EMPRESA Metodología:Para
poder alcanzar los objetivos establecidos en este programa se ha diseñado
una metodología de trabajo y aprendizaje que optimiza la combinación de
los conocimientos teóricos con el desarrollo de casos prácticos.
A
través de esta metodología, en la que predomina la dimensión práctica, el
participante puede avanzar de una manera progresiva que le permita una
aplicación inmediata de los conocimientos adquiridos.
Asimismo,
gracias a la metodología utilizada se fomenta y potencia la capacidad de
análisis y resolución de problemas. Los documentos de referencia, casos de
estudio y el acceso a la plataforma online de apoyo generan una
experiencia integral de aprendizaje.
Titulación:Todos
aquellos alumnos/as diplomados o licenciados que superen el programa en el
curso académico 2008/2009 y tengan acreditados sus estudios Universitarios
por el Ministerio de
Educación y Cultura de España podrán obtener la
titulación oficial de Máster en Recursos Humanos y
Relaciones Laborales
por la
Universidad Camilo José Cela.
Todos aquellos alumnos/as que
superen el programa obtendrán la titulación de Programa Máster en
Dirección de Recursos Humanos por la Escuela de Administración de Empresas
(EAE).
