Presentación:'En la actual coyuntura económica, una de las
principales
ventajas competitivas de las empresas radica en las personas
que forman parte de su organización, y como consecuencia de ello en su
gestión y dirección. Puede decirse que el área de recursos humanos se ha
convertido en un área estratégica
para la empresa.
Objetivos:Con
el Programa Máster en
Dirección de Recursos Humanos de EAE, los
participantes alcanzarán los conocimientos necesarios para desarrollar las
competencias esenciales y aplicar las técnicas adecuadas para liderar
estratégicamente la Dirección del Departamento de Recursos Humanos desde
el nuevo papel de los directores de esta área. De esta forma se potencia
la capacidad de tomar decisiones así como la elaboración de las bases
estratégicas, en línea con los objetivos de la empresa, que permitan
planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los
Recursos Humanos.
En particular, se pretende que al finalizar el
programa los participantes:
· Conozcan y dominen las
técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de dirección.
·
Sean capaces de diseñar, en línea con los objetivos generales de la
empresa, las bases estratégicas que permitan planificar y prever las
tendencias futuras en el ámbito de los recursos humanos.
·
Desarrollen de una manera óptima las funciones y procedimientos para la
planificación, ejecución y control de los recursos humanos.
·
Vean potenciadas sus capacidades y habilidades personales y directivas.
·
Puedan construir un plan de Recursos Humanos y gestionen estratégicamente
la dirección de personas.
Perfil de Egresado:El
Máster está orientado a profesionales titulados universitarios con
experiencia en Departamentos de Recursos Humanos que deseen ampliar o
consolidar sus conocimientos en esta área, con el objeto de mejorar y
actualizar su formación para conseguir una mayor proyección profesional.
Plan
de estudios:1. Gestión estratégica de los recursos
humanos.
2. Estructura, cultura organizativa y marketing
interno.
3. Análisis, descripción y valoración de puestos de
trabajo.
4. Selección y promoción del personal.
5.
Prevención de riesgos laborales.
6. Evaluación del
desempeño y
gestión por competencias.
7.
Compensación.
8. Formación y
planes de carrera.
9.
Aspectos legales.
10.
Habilidades directivas.
11.
Entorno económico y financiero.
12.
Comunicación interna.
13.
Desarrollo profesional.
14. Trabajo de investigación o Plan
operativo en Recursos Humanos.
Metodología:Para
poder alcanzar los objetivos establecidos en este programa se ha diseñado
una metodología de trabajo y aprendizaje que optimiza la combinación de
los conocimientos teóricos con el desarrollo de casos prácticos.
A
través de esta metodología, en la que predomina la dimensión práctica, el
participante puede avanzar de una manera progresiva que le permita una
aplicación inmediata de los conocimientos adquiridos.
Asimismo,
gracias a la metodología utilizada se fomenta y potencia la capacidad de
análisis y resolución de problemas. Los documentos de referencia, casos de
estudio y el acceso a la plataforma online de apoyo generan una
experiencia integral de aprendizaje.
Titulación:EAE
es un centro asociado a la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).
Considerada entre las mejores universidades de Europa por su actividad
docente y de investigación, aporta a las titulaciones de EAE el respaldo
de una prestigiosa
Universidad.
En función de las condiciones generales
exigidas, los participantes que hayan superado el Programa podrán acceder
a una doble titulación:
· El Diploma de Máster en
Dirección de Recursos Humanos de la Escuela de Administración de Empresas
(EAE).
· La titulación de la Universitat Politècnica de
Catalunya (UPC) para todos aquellos alumnos diplomados o licenciados que
superen el Máster y tengan acreditados sus estudios Universitarios por el
Ministerio de
Educación y Cultura.
