Doctorado en Planeación Estratégica Para la Mejora Del Desempeño

PERFIL DEL EGRESADO

El egresado del Programa de Doctorado en Planeación Estratégica para la Mejora del Desempeño es un profesional con amplia formación científica y tecnológica en las disciplinas de Planeación Estratégica, Diseño e implementación de Programas de Mejora del Desempeño, Diseño, Implementación y Evaluación de Resultados Organizacionales y Medición, Evaluación y Mejora Continua capaz de proponer e implementar soluciones eficaces y razonables para el desarrollo sustentable de la sociedad mediante la aplicación de los procesos y principios que caracterizan el programa.

AL TÉRMINO DEL PROGRAMA DE DOCTORADO EN PLANEACIÓN ESTRATÉGICA PARA LA MEJORA DEL DESEMPEÑO EL EGRESADO CONTARA CON LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS

El egresado del Programa de Doctorado en Planeación Estratégica para la Mejora del Desempeño es un profesional con amplia formación científica y tecnológica en las disciplinas de Planeación Estratégica, Diseño e implementación de Programas de Mejora del Desempeño, Diseño, Implementación y Evaluación de Resultados Organizacionales y Medición, Evaluación y Mejora Continua capaz de proponer e implementar soluciones eficaces y razonables para el desarrollo sustentable de la sociedad mediante la aplicación de los procesos y principios que caracterizan el programa.

• Aplicar modelos y teorías de aprendizaje para la mejora medible del desempeño.

• Construir visiones, misiones y requisitos de desempeño.

• Evaluar el desempeño organizacional e individual.

• Evaluar alternativas de mejora medible del desempeño para la transformación y sustentabilidad organizacional.

• Aplicar principios de mejora de desempeño individual autodirigido.

• Diseñar sistemas de alto desempeño.

• Diseñar y desarrollar sistemas de entrega electrónica para experiencias eficaces de aprendizaje.

• Desarrollar programas y proyectos para la mejora del desempeño.

• Diseñar e implementar instrumentos de evaluación.

• Aplicar datos y estadísticas para la mejora continua del desempeño.

• Dirigir proyectos de mejora en organizaciones de sectores diversos.

• Proponer e implementar proyectos de investigación y desarrollo.

ÁREAS Y LUGARES DE DESEMPEÑO PROFESIONAL

ÁREAS

• CONSULTORÍA: resolver problemas desempeño a cualquier nivel de resultados.

• GESTIÓN EJECUTIVA: administración, planeación, ejecución y evaluación de proyectos de mejora de desempeño. DOCENCIA: a nivel superior.

• INVESTIGACIÓN: desarrollar proyectos de investigación en áreas relevantes al desempeño.

LUGARES

• Empresas, universidades, identidades gubernamentales, organizaciones privadas o públicas; con o sin fines de lucro. Instituciones de Educación Superior.

• Centros de Investigación.

• Instituciones de Educación Superior.

PLAN DE ESTUDIOS 2006

PRIMER SEMESTRE

• Bases Psicológicas y Sociológicas del Desempeño

• Planeación Estratégica

SEGUNDO SEMESTRE

• Aprendizaje y Desempeño en Línea

• Actividad Complementaria

• Diseño e implementación de Programas de Mejora del Desempeño

TERCER SEMESTRE

• Practicas de Aplicación Profesional Guiadas

• Mejora del Desempeño Organizacional

CUARTO SEMESTRE

• Diseño, Implementación y Evaluación de Resultados Organizacionales

• Mejora del Desempeño Individual

QUINTO SEMESTRE

• Práctica Profesional Guiada

• Medición, Evaluación y Mejora Continua

SEXTO SEMESTRE

• Cultura Organizacional