Presentación La Dirección y Gestión de RRHH es
un área clave en la Empresa. Las personas son el motor del
diseño, la
implementación y gestión del proyecto empresarial. El Director de Personas
debe ser capaz de liderar un Departamento interconectado con todas las
actividades de negocio de la empresa, y a la vez, debe adaptarse, de
manera continua, a los cambios del entorno.
Las Estrategias y Políticas
de Dirección y Gestión de Personas deben estar alineadas con la estrategia
empresarial. El Director de dicha área debe detectar el talento en la
organización, seleccionar nuevo talento y sobre todo, aplicar las mejores
políticas de retención del mismo. También debe adoptar el rol de consultor
interno de la organización en muchas ocasiones, además de saber contratar
a especialistas en distintas técnicas de gestión de los Recursos Humanos.
En
el Máster de Dirección y Gestión de Personas de OBS se trabajan los
conocimientos técnicos esenciales que debe dominar el responsable del
Departamento y se desarrollan las
habilidades directivas que deben
permitirle gestionar con éxito el equipo de personas.
El
programa contribuye a que los participantes configuren las posibles líneas
de acción
para obtener resultados eficaces en su labor desde tres
perspectivas:
- El propio rol liderando los procesos de
cambio y
desarrollo organizacional.
- La dirección de las
personas implicando toda la línea jerárquica de acuerdo con la estrategia
de la empresa.
- Las técnicas y las herramientas utilizando
las diferentes técnicas de gestión y desarrollo de Recursos Humanos.
El
Máster en Dirección y Gestión de Personas va dirigido a directivos del
área de Recursos Humanos, con personal a su cargo en áreas funcionales y a
ejecutivos con potencial para asumir en un futuro próximo la función de
dirección de personas.
Objetivos
y Beneficios Con el Máster de Dirección y Gestión de
Personas, un profesional con una
experiencia mínima en dicha área o en
otro ámbito de la organización empresarial,
podrá
responsabilizarse del Departamento de Dirección y Gestión de
Personas
de una empresa o grupo de empresas. También podrá incorporarse a
una
consultoría del área de los Recursos Humanos o bien trabajar como consultor
independiente
Los
objetivos del programa aseguran que los participantes puedan:
-
Alcanzar los conocimientos clave, desarrollar las competencias esenciales
y aplicar las técnicas necesarias para liderar estratégicamente la
Dirección y Gestión de Personas de una organización.
-
Conocer la globalidad de la actividad empresarial y el nuevo papel de
los Directores del Área de Personas.
- Diseñar estrategias y
políticas en el área de Personas, alineadas con la
estrategia global de la empresa y de cada área de la misma.
-
Analizar y valorar los cambios o transformaciones en la organización y sus
implicaciones financieras y legales.
- Saber detectar y retener el
talento presente en la organización.
- Conocer las herramientas
tecnológicas
para la gestión de la información.
-
Fomentar el trabajo en equipo de las personas que integran el área de
Personas.
- Implementar estrategias de innovación en el área de
Personas para
alcanzar una mayor conciliación, igualdad, o gestión
de la multiculturalidad
que permita aumentar la satisfacción de
los integrantes del proyecto.
- Diseñar una estructura organizativa
coherente con la línea estratégica de
la empresa.
-
Conocer y dominar las técnicas y herramientas adecuadas en el área de
Dirección para potenciar la capacidad de toma de decisiones.
-
Proporcionar capacidades y
habilidades directivas, construir un Plan de
Recursos Humanos y gestionar estratégicamente la dirección de personas.
-
Elaborar las bases estratégicas que permitan planificar y anticipar los
movimientos futuros en el ámbito de Recursos Humanos.
Plan
Estudios La estructura y duración del Máster de
Dirección y de Gestión de Personas nos permite asegurar la consecución de
los objetivos. La adecuada selección y dirección de las personas son el
primer paso para alcanzar los objetivos propuestos por la dirección de una
empresa, para lograrlo se precisa de un desarrollo amplio de las técnicas
de gestión y desarrollo de Recursos Humanos así como el desarrollo de las
habilidades directivas más importantes.
1. La Gestión
Estratégica del Área de Personas
1.1. Estrategia Empresarial
y
Diseño Organizativo
1.2. El Departamento de Gestión de las
Personas: estrategias y políticas de
Recursos Humanos.
2.
La Gestión Operativa del Departamento
2.1. Análisis,
descripción y valoración de puestos de trabajo
2.2.
Reclutamiento, Selección y Retribución
2.3. Detección y
Retención del Talento: el Plan de Carrera
2.4. Gestión de la
Formación en la Empresa
3. La Gestión Laboral del
Equipo de Personas
3.1. Aspectos financieros del Departamento de Persona
3.2.
Normativa laboral y Negociación Colectiva
3.3. Contratación y
gestión laboral, nacional e internacional
3.4. Gestión de los
Sistemas de Información
4. Habilidades Directivas
4.1.
Liderar la organización
4.2. Habilidades Comunicativas
4.3.
Gestión de Equipos y Proyectos
4.4. Cross-Cultural Management
4.5.
Gestión de las Responsabilidades
4.6. Técnicas de Negociación /
Análisis y Resolución de Conflictos
5. Proyecto Final:
Realización de un Proyecto Final como aplicación práctica de
los conocimientos recibidos durante el máster. El tema, de libre elección y
consensuado con el cliente de la organización versará sobre las materias
desarrolladas
en el programa con una visión de consultoría.
Requisitos
y Titulación Para acceder al programa es necesario
disponer de titulación universitaria y experiencia profesional. En caso de
no disponer de alguno de los requisitos mencionados, el acceso al programa
será valorado por la Dirección del Programa.
Las
personas que superen la evaluación del programa y cumplan los requisitos
académicos establecidos por la UB, obtendrán el título de la
Universidad
de Barcelona. Además, todas las personas que superen la evaluación
obtendrán la titulación de la Escuela de Administración de Empresas.
Para
poder obtener la titulación de la UB es necesario disponer de Titulación
Universitaria de Grado (Ingeniería, Licenciatura o Diplomatura). En caso
de no disponer de una Titulación Universitaria de Grado, una vez superadas
las diferentes evaluaciones, se obtendrá un diploma de extensión
universitaria de la UB.
Proceso de
Admisión El objetivo fundamental del proceso de admisión es
asegurar la idoneidad de los candidatos al programa, a través de su
trayectoria profesional y currículum académico. Nuestro objetivo es que
todos los participantes saquen el máximo aprovechamiento a la experiencia
que os proponemos a través de un contexto en el que sea posible
desarrollar una relación a largo plazo con compañeros de clase, profesores
y antiguos alumnos.
