Dirección Estratégica

Presentación

El Avance De Las Ciencias De La Administración Y La Ciencia De La Gestión Empresarial Ha Supuesto Cambios Importantes En Las Diversas Facetas De Los Negocios Afectando Tanto La Administración General Como La Estrategia Y Las Operaciones En Particular.

Tales Cambios Han Producido Una Mayor Rigurosidad En Aspectos De Gestión Con Un Instrumental Metodológico Más Completo Y Exacto Para Dirigir Empresas. Igualmente Todos Los Aspectos De Dirección Han Cobrado Más Realce Gracias A La Importancia De La Participación De Los Recursos Humanos En El Desarrollo De Un Proyecto.

Además, La Creciente Necesidad De Crear Empresas Y Por Supuesto Dirigirlas, Sin Dejar De Lado Que Los Continuos Avances Técnicos Y Científicos Ha Llevado A Que Muchos Profesionales Deban Dirigir Sus Propios Negocios O Sean Encomendados A Hacerlo Sin Tener La Experiencia Ni El Conocimiento Suficiente Ni Necesario. Por Ejemplo, La Gestión Medioambiental, La Gestión Hotelera, Los Negocios De Nueva Economía, Entre Otros, Que Ni Se Pueden Condensar En Un Cuerpo Teórico Estable Y Definido Y Ni Existe Caso Alguno Donde Un Profesional Deba Aplicar Conocimiento Tan Específico De Cada De Los Diferentes Tipos De Negocios De Los Cuales Surgen Y/O Dan Lugar.

El Mde Une Varios Conceptos Originados En El Mundo De La Teoría Administrativa Y La Ciencia De La Gestión, Junto A Conceptos De Dirección Que Surgen De Realidades Concretas Profesionales, Con El Fin De Formar De Manera Integral Un Especialista En Dirección Estratégica, Con La Capacidad, La Habilidad Y Los Conocimientos De Comprender El Proceso General De La Dirección Estratégica Y Sus Elementos, Gestionar La Proyección De Los Negocios En El Cambiante Mundo De La Nueva Economía Y La Sociedad Del Conocimiento, Y Conocer Los Fundamentos De La Administración De Una Empresa Para Que Su Propuestas De Dirección Articulen Todas Las Funciones Empresariales.

Objetivos Particulares:

• Proporcionar Las Habilidades Y Los Conocimientos Mediante Una Exposición De Conceptos Actuales Que Rigen La Dirección Estratégica Dentro De Un Ambiente De Discusión E Interacción.
• Desarrollar Destrezas Para Asumir Las Funciones De Dirección Estratégica.
• Promover Y Estimular Hábitos De Liderazgo Capaz De Establecer Una Estrategia De Negocios.

Duración Y Estructura De Créditos

La Duración Estimada De La Maestría En Dirección Estratégica Es De 1200 Horas (75 Créditos). Respecto A La Distribución Del Tiempo Se Establece Que:

• Al Ser Un Programa A Distancia Y No Estar Sujeto A Clases Presenciales, No Se Establece Una Fecha Concreta De Inicio, Por Lo Que El Alumno Puede Formalizar La Matrícula En Cualquier Momento, Siempre Que Haya Plazas Disponibles.
• Por Motivos Académicos Y De Aprendizaje Se Dispone De Una Duración Mínima Del Programa De Veintiún Meses, Contabilizados Desde La Fecha De Entrega Del Primer Volumen Hasta La Fecha De Recepción Del Último Ejercicio De Evaluación.
• El Tiempo Máximo Del Que Se Dispone Para Realizar El Programa Es De Veinticuatro Meses. En Este Período De Tiempo, El Alumno Tiene Que Haber Superado Con Éxito Todas Las Actividades Evaluadas Y Aprobado El Proyecto Final De Maestría O Tesis De Grado.

Programa De Estudios

El Programa De Maestría En Dirección Estratégica Posee Una Estructura Curricular Basada En 6 Partes Formativas:

1ª Parte: Fundamentos De Administración De Empresas (15 Créditos)
La Primera Parte Permite Tener Una Visión General De La Empresa, Funciones, Procesos Y Componentes, Así Como Comprender El Lenguaje Empresarial Y De Los Negocios. La Finalidad Es Entender Las Organizaciones Y Manejar Su Lenguaje.

2ª Parte: Recursos Humanos (15 Créditos)
La Segunda Parte Permite Comprender Las Complejas Relaciones Humanas, Abordando Todos Los Elementos Necesarios Para Una Gestión Y Dirección De Las Personas. Se Tratan Todos Los Temas Pertinentes De Dirección, Psicología Del Individuo, Sociología De Grupos Y Equipos, Y Desarrollo Personal. La Finalidad Es Que El Estudiante Comprenda Todas Las Facetas, Personales, Individuales, Grupales Y Organizacionales Del Comportamiento Humano.

3ª Parte: Organización Industrial Y Calidad Integral En La Empresa (17 Créditos)
La Tercera Parte Permite Adquirir La Visión Integral De Las Organizaciones Desde El Punto De Vista De La Calidad. Cubre Todos Los Temas Actuales Como La Iso 9001, Iso 14001, Ohsas 18000, Operaciones Y Logística. La Finalidad Es Que El Estudiante Use Y Convierta Las Normas En Herramientas De Gestión Empresarial Sostenible.

4ª Parte: Estrategia (17 Créditos)
La Cuarta Parte Permite Comprender El Proceso Estratégico, Desde La Formulación Creativa De La Empresa Hasta Su Despliegue E Implantación Operacional. La Finalidad Es Que El Estudiante Sea Capaz De Formular Estrategias A Todos Los Niveles Y Sea Capaz De Implantarlas.

5ª Parte: Internacionalización Y Globalización De Los Negocios (11 Créditos)
La Quinta Parte Permite Tener La Visión Global De Los Negocios. La Finalidad Es Que El Estudiante Posea La Capacidad De Comprender La Globalización Dentro De La Sociedad De La Información Y Las Comunicaciones, Las Relaciones Y El Comercio Internacionales.

6ª Parte: Proyecto Final De Maestría O Tesis De Grado-
El Proyecto Final De Maestría O Tesis De Grado, Cuya Carga Lectiva Es De 0 Créditos, Tiene Como Objetivo Presentar Un Trabajo Completo Que Muestre El Desarrollo Total De Un Proyecto, Contemplando La Posibilidad De Su Ejecución Concreta, De Acuerdo A Los Lineamientos Y Detalles De La Propuesta Presentada.