PRESENTACIÓN:
La comunicación y la organización son los principales
ejes vertebradores de la sociedad actual.
El estudio del fenómeno de las comunicaciones en las empresas u organizaciones de cualquier índole tiene una relevancia cada vez más emergente, pues el logro de los objetivos y metas organizacionales se facilitan en la medida en que los participantes manejen una red de información y significado compartido.
Todas las organizaciones tienen como
punto en común la comunicación. Hay muchos tipos de comunicación, pero la que nos interesa es aquella que permite trasladar la imagen y el funcionamiento de la empresa, así como la que permite dar a conocer a los individuos que trabajan en la empresa qué es lo que se está haciendo.
TEMARIO:
BLOQUE 1. ORGANIZACIONES EN LA SOCIEDAD DEL SIGLO XXI.
Módulo 1.
Diseño y
Desarrollo Organizacional.
Módulo 2. Cultura y clima organizacional.
Módulo 3. Intervención en las organizaciones.
Módulo 4. Valoración en las organizaciones.
Módulo 5.
Liderazgo en las organizaciones.
Módulo 6. Negociación.
BLOQUE 2. COMUNICACIÓN Y ORGANIZACIÓN. EL MARKETING COMO HERRAMIENTA ORGANIZACIONAL.
Módulo 7. Comunicación y Empresa.
Módulo 8. Fundamentos del Marketing.
Módulo 9. Segmentación de mercados.
Módulo 10. Investigación de mercados y marketing.
Módulo 11. Marketing Mix. Instrumentos de actuación comercial. Módulo 12. El plan de Marketing.
BLOQUE 3. LA PUBLICIDAD Y SU RELEVANCIA EN EL DESARROLLO DE ORGANIZACIONES.
Módulo 13. Fundamentos publicitarios.
Módulo 14. El emisor y el receptor en la comunicación publicitaria. Módulo 15. Diseño organizacional de agencias publicitarias. Módulo 16. Los medios publicitarios.
Módulo 17. Planificación Publicitaria y Briefing.
Módulo 18. Creatividad y publicidad.
Módulo 19. Estrategia de Comunicación Publicitaria.
Módulo 20. Investigación Publicitaria.
Módulo 21. Publicidad e Internet.
BLOQUE 4. LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES.
Módulo 22. Introducción a la Gestión de Recursos Humanos. Módulo 23. Organización y Gestión de Recursos Humanos.
Módulo 24. Evaluación del Desempeño.
Módulo 25.
Selección de Personal.
Módulo 26. Formación en empresas.
Módulo 27.
Sistemas de Información en Recursos Humanos. Módulo 28. Aspectos retributivos.
Módulo 29. Gestión de la Calidad Total.
BLOQUE 5. LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL SIGLO XXI.
Módulo 30. Dirección y Empresa. Un análisis de comprensión actual.
Módulo 31. El análisis como labor básica en la organización. Módulo 32. Estrategias de desarrollo óptimo empresarial.
Módulo 33. Dirección y Gestión estratégica.
Módulo 34. Evaluación e implantación de estrategias.
Módulo 35. Planificación y control estratégico.
MODALIDAD:
Este programa se realiza en
MODALIDAD A DISTANCIA EN
CDROM, con todos los contenidos, herramientas diagnósticas, recursos
para intervención, evaluaciones y todo el material curricular necesario para el desarrollo del Máster en
formato de documento portátil (PDF) para su lectura
electrónica y estudio.
Las evaluaciones son cualitativas, continuas y a distancia, en coherencia a la modalidad del Master. Es decir, cada módulo tiene una serie de cuestiones o casos que son realizadas por el alumnado y enviadas al centro, periódicamente, a través del email.
Es decir, no hay
examen final ni
presencial. TODO ES A DISTANCIA.
