Comunicación Organizacional en Centro Histórico

INTRODUCCIÓN

En el concepto de comunicación organizacional se puede reconocer desde el inicio de su explicación una modalidad persuasiva, basada en los efectos, de la comunicación. A pesar de este basamento bahaviorista, su planteo puede identificarse fundamentalmente con los modelos funcionalistas de la comunicación. Su concepción enumera una serie de funciones adjudicadas a la comunicación organizacional: recolección de información por los miembros de la organización; logro de metas individuales y de la organización; coordinación de dichas metas; ayudar a dirigir los cambios organizacionales; influir en los individuos, etc. Pero quizás sea la importancia otorgada a la “adaptación” como mecanismo facilitado por la comunicación, lo que en mayor grado identifique a la propuesta con el funcionalismo y con otras ciencias sociales mismas que el egresado deberá dominas.
En este sentido, el posgrado posiciona a la comunicación considerándola como un “mecanismo de adaptación crucial para los miembros de y para las organizaciones, de tal forma que se reconozca la manera “apropiada” con que la comunicación permite a los integrantes de una organización responder a las restricciones impuestas por la organización. Así, no habría posibilidad de cambio, sólo de adaptación funcional a los cambios internos o del entorno organizacional. La idea de la cultura es un parteaguas que debe imponerse en el sentido de la investigación, ya que este perfil determina que se debe generar investigación sobre la cultura de cada organización para entenderla y conocerla mejor, es decir, enfocar y dirigir el cambio hacia la productividad.

OBJETIVO GENERAL

*Esta maestría proporcionará las herramientas educativas para el desarrollo cognitivo de especialistas en el área de comunicación organizacional.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

*Conformar una planta docente con un alto grado de experiencia en materia de comunicación organizacional a nivel empresarial e institucional.
*Capacitar a los estudiantes en el uso de nuevas metodologías y herramientas de comunicación para la productividad en organizaciones mexicanas.
* Proporcionar elementos que impulsen el carácter científico de la comunicación con la intención de innovar en cuanto a modelos y metodologías de información organizacional.