Comunicación Corporativa en Mérida

PRESENTACIÓN

Introducción

"La comunicación es la fortaleza de los hombres y de sus instituciones"

• ¿Quiére saber por qué no ha logrado transmitir sus ideas con claridad?
• ¿Ha encontrado resistencia a la misión de su área o empresa?
• ¿Dedica mucho tiempo y esfuerzo en transmitir los conocimientos necesarios para el cumplimiento de las tareas de sus grupos de trabajo?
• ¿Desconoce las necesidades reales de sus clientes?
• ¿Se le dificulta el manejo de las relaciones públicas de su empresa?
• ¿Le gustaría conocer las estrategias para una comunicación eficaz dentro de las instituciones y hacia su público meta?

Le ofrecemos una propuesta que responderá éstas y otras preguntas, a través de las herramientas teórico-prácticas proporcionadas por la MAESTRÍA EN COMUNICACIÓN CORPORATIVA cuyo objetivo principal es formar profesionales con destrezas de comunicación destinadas a la empresa o las instituciones sociales; egresados con un alto nivel de control de las habilidades persuasivas, de creatividad y capacidad de innovación, como principales factores para ejercer un auténtico liderazgo en el desarrollo e implementación de estrategias comunicativas de la empresa regional, nacional e internacional.

El plan académico está enfocado a comprender el comportamiento humano y proporciona a los profesionistas las habilidades de persuasión, creatividad y capacidad de innovación, encaminados a mejorar las estrategias comunicativas de las empresas y las instituciones sociales para ejercer un auténtico liderazgo en el desarrollo e implementación de fórmulas organizacionales corporativas.

Objetivos

Al terminar el programa, el alumno podrá:

• Conocer las razones por las cuales es necesario saber los criterios y procedimientos de lo que debe comunicarse dentro y fuera de la organización.
• Encauzar el potencial creativo, para diagnosticar la imagen e identidad corporativa con el propósito de lograr la mejora empresarial.
• Obtener una visión comprensiva del producto comunicativo, en el comportamiento organizacional con el fin de tomar decisiones y establecer acciones en la implementación de procesos innovadores.
• Contemplar al ejecutivo como principal agente de la comunicación, desarrollar sus habilidades gerenciales, a través del ejercicio teórico práctico para que sea capaz de implementar estrategias directivas en la elaboración del modelo de organización.
• Considerar los problemas como áreas de oportunidad para el ejercicio creativo en la resolución de conflictos y la elaboración de políticas y valores institucionales de manera ética.

Plan de estudios

• Actores de la comunicación corporativa
• Administración organizacional
• Creatividad empresarial
• Ética corporativa
• Identidad corporativa
• Comunicación intercultural
• Manejo comunicacional en crisis
• Investigación de mercados internos
• Persuasión
• Relaciones públicas
• Gestión de recursos humanos
• Evaluación de la comunicación corporativa
• Medios corporativos integrados
• Estrategias de comunicación corporativa
• Políticas comunicativas ante el rediseño
• Desarrollo de proyecto social