Perfil del egresado
El egresado será un maestro con un alto nivel académico, comprometido con su entorno social, con habilidades que les permitan enfrentar y resolver los problemas que su acción profesional les reclame y con una actitud de servicio y compromiso.
Los conocimientos, habilidades y actitudes con las que contará el egresado le permitirán desempeñarse como un maestro ampliamente competitivo en nuestro país y desarrollarse con un alto nivel de calidad en su ámbito profesional
Desarrollar habilidades para:
- Emprender acciones hacia el individuo con base en la etapa de desarrollo en la que se encuentre
- Comprender las bases del comportamiento del hombre dentro de la sociedad y las organizaciones
- Planear y elaborar de manera didáctica de un curso de capacitación
- Elaborar una adecuada detección de necesidades de capacitación
- El uso de técnicas de enseñanza-aprendizaje y recursos instruccionales
- Utilizar herramientas para el proceso de aprendizaje acelerado
- Impartir cursos de capacitación a grupos no convencionales
- Elaborar cursos de capacitación con base en competencias laborales
- Utilizar medios electrónicos y así facilitar el proceso de capacitación en las organizaciones
- Comprender el marco legal que rodea el proceso de capacitación de personal
- Aplicar ejercicios y dinámicas de grupo
Conocimientos
- Sobre el desarrollo del individuo desde antes de su nacimiento hasta la muerte
- De los métodos y técnicas de estudio más utilizados
- Acerca de la andragogía y la capacitación de personal, sus orígenes y procedimientos
- Sobre la planeación didáctica de un curso de capacitación
- De las técnicas y procesos para elaborar una detección de necesidades de capacitación
- Sobre técnicas de enseñanza-aprendizaje y recursos instruccionales, sus usos, ventajas y desventajas
- De las herramientas que se utilizan en el proceso de aprendizaje acelerado
- Acerca de las estrategias alternativas para la capacitación para impartir cursos a grupos no convencionales
- Sobre competencias laborales para elaborar cursos de capacitación con base en ellas
- De los medios electrónicos de vanguardia que se utilizan para facilitar el proceso de capacitación en las organizaciones
- Acerca de los procesos para el control de calidad dentro de la capacitación
- Sobre el marco legal que rodea el proceso de capacitación de personal
- Acerca de la aplicación de la metodología de la investigación
- De la dinámica que se da entre los grupos de trabajo
Plan de estudios
1º Cuatrimestre
- Desarrollo Psicológico
- Capital humano en la organización
- Andragogia y capacitación
2º Cuatrimestre
- Didáctica
- Detección de necesidades de capacitación
- Modelos instruccionales y Recursos Didácticos para la Capacitación
3º Cuatrimestre
- Dinámica de grupos
- Aprendizaje Acelerado
- Estrategias alternativas en la Capacitación
4º Cuatrimestre
- Desarrollo de programas de capacitación con base en competencias laborales
- Medios electrónicos para la capacitación
- Metodología de la investigación
5º Cuatrimestre
- Evaluación y seguimiento de la Capacitación
- Marco legal del proceso de Capacitación
- Seminario de investigación
Requisitos
- Licenciatura en Psicología, LAE, LRI, CP, carrera afín o tener 2 años mínimo de experiencia en el área de Recursos Humanos
- Identificación oficial
- Título profesional
- Cédula profesional
- Historial académico
- Presentar y aprobar examen de admisión
- Acta de nacimiento
- Currículum vitae actualizado
- 6 fotografías tamaño infantil
- Comprobante de domicilio
- Carta de intención (que le compromete en interés y tiempo).
