Maestría en Administración, Área en Recursos Humanos en México D.F.

Justificación

La Maestría en Administración, área en Recursos Humanos, se propone contribuir a la formación de profesionistas con una def inida proyección par a a sumir mayores responsabilidades orientadas a la alta dirección.

Los estudiantes recibirán preparación como ejecutivos con conocimientos más modernos, avanzados, relevantes y útiles que los apoyen para lograr la maximización de los recursos con los que cuentan las organizaciones, los negocios o las empresas en las que se desempeñan o vayan a desarrollarse.

Esta maestría se propone contribuir a la formación de cuadros directivos de alto nivel, que impulsen a las empresas mexicanas a lograr niveles de excelencia en sus negocios, en un contexto de competencia internacional, amplia, intensa e innovadora. La adaptación exitosa a estas tendencias se logrará únicamente con la creación de personal que pueda desarrollar y aplicar conceptos de marketing, planeación estratégica, técnicas de análisis f inancieros, teorías motivacionales y de liderazgo, métodos eficaces de comunicación gerencial e interpersonal, el manejo de tecnología computacional de punta, así como la comprensión integral de las ciencias del compor tamiento y de la decisión.

Es preciso recalcar que debido al gran crecimiento que se ha presentado en los últimos años en las pequeñas, medianas y grandes empresas, se requiere capacitar egresados con una formación distinta, mucho más integral e innovadora que la que se ha venido ofreciendo en las instituciones de enseñanza superior; por tal motivo, el Instituto de Posgrado, Investigación y Educación Continua de la UIC se incorpora a este nuevo esquema de educación con la Maestría en Administración en el área de Recursos Humanos.

Objetivos

Formar profesionistas capaces de aplicar conocimientos teórico?prácticos respecto a la selección, capacitación, planeación y dirección del personal, para optimizar la distribución de las actividades del personal conducentes al logro de los objetivos de la empresa.

Plan de Estudios

1 Trimestre

TRONCO COMÚN

• Teoría general de administración y organización

• Economía micro y macro administrativa

• Ética profesional

2 Trimestre

TRONCO COMÚN

• Teoría y modelos de toma de decisiones

• Dirección general y comunicación

• Innovación empresarial

3 Trimestre

ÁREA DE ESPECIALIZACIÓN

• Administración de los recursos humanos

• Dirección de personal

• Optativas:

• Taller de análisis de puestos o Benchmarking

4 Trimestre

ÁREA DE ESPECIALIZACIÓN

• Capacitación y desarrollo para el crecimiento

• Liderazgo

• Optativas:

• Legislación laboral aplicada o Taller de micro?enseñanza

5 Trimestre

AREA DE ESPECIALIZACIÓN

• Desarrollo organizacional

• Taller de investigación especializada I

• Optativas:

• Equipos de trabajo de alto rendimiento o Taller de habilidades directivas

6 Trimestre

ÁREA DE ESPECIALIZACIÓN

• La adminis tr ación en una per spec tiva global

• Taller de investigación especializada II

• Optativas:

• La cultura del trabajo en México o Taller de manejo de conf lictos